Pracę zdalną z zagranicy trzeba rozliczać jak delegowanie

Jeżeli pracownik chce świadczyć pracę w formie zdalnej z innego kraju i uzyska na to zgodę pracodawcy, do celów ubezpieczeń społecznych traktowany jest jako oddelegowany.

Pandemia wirusa SARS-CoV-2 przyspieszyła wdrażanie w wielu organizacjach najnowszych rozwiązań IT oraz udowodniła, że efektywna praca zdalna jest możliwa. Obecnie część pracodawców wprowadza pracę hybrydową jako połączenie pracy zdalnej ze stacjonarną w uzgodnionych proporcjach. Inni pracodawcy dają zatrudnionym wolną rękę i godzą się, aby praca była świadczona całkowicie w sposób zdalny. Dopuszczalna jest też, pod pewnymi warunkami, praca zdalna wykonywana okresowo z terytorium innego kraju. Jednym z istotnych warunków jest to, aby pracodawca miał aktualne informacje o miejscu wykonywania pracy, w szczególności gdy jest to np. inny kraj Unii Europejskiej.

Warto się zastanowić, czym się różni praca zdalna świadczona z terytorium Polski od tej, którą pracownik wykonuje z pokoju hotelowego w innym kraju. Z uwagi na istotne różnice dotyczące konsekwencji na gruncie ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wykonywania pracy poza granicami Polski w różnych krajach, przyjrzyjmy się najpierw sytuacji, gdy praca zdalna będzie świadczona z terytorium kraju członkowskiego Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii. Może ona również rzutować na sytuację prawną obu stron stosunku pracy. W związku z tym warto się przyjrzeć, czy wykonywanie pracy w innym kraju Unii Europejskiej nie rodzi dodatkowych obowiązków...